区人力资源和社会保障局局长孟祥勇访谈： 社保筑基强保障 服务提质暖民心 书写民生保障新答卷

临港区网站：大家好，今天很高兴邀请到区人力资源和社会保障局局长孟祥勇做客《互动访谈》栏目，孟局长您好。

孟祥勇：主持人好，各位网友大家好，非常高兴能够参加这次《互动访谈》。借此机会，对长期以来关心支持临港人力资源和社会保障工作的社会各界朋友，表示衷心的感谢！

临港区网站：孟局长，为全面完成临港区2025年经济发展各项目标任务，奋力开创“蓝色临港 绿色钢城”建设新局面，区人力资源和社会保障局为此也做出了大量工作，请您简单介绍一下主要工作。

孟祥勇：好的。今年以来，在区党工委、管委会的坚强领导下，区人力资源和社会保障局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，认真贯彻落实国家、省、市人社工作决策部署，以“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”为目标，扎实推进各项工作，为临港区经济社会高质量发展提供了有力的人力资源和社会保障支撑。

临港区网站：孟局长，就业是最基本的民生，今年以来，受经济环境和产业转型等因素影响，就业市场面临不少新情况新挑战，咱们临港区在稳就业、促就业方面采取了哪些针对性措施？

孟祥勇：好的。在做好就业工作方面，我们采取了以下措施。一是多渠道集聚青年人才。积极组织永锋临港、玫德庚辰等30余家企业参与兰陵、莒南等地10余场线下招聘；走访驻地乡镇人社所、市内各高职院校，搭建多元化人才对接平台，为深途科技、永锋临港、域潇有色、玫德集团、三丰新材料等企业招聘员工1000余人，有效解决企业用工困难。今年以来，共引进青年人才373人，对符合条件的33名高学历人才进行了公示，为22人发放青年人才津贴34.8万元，为区域经济发展注入了强劲活力。二是加强技能人才队伍建设。围绕企业自主评价、人才管理、技能竞赛等方面多维度培育技能人才，组织玫德庚辰、钢投特钢、有色金属、钢投不锈钢4家企业开展2024年自主评价自查自纠，规范评价体系。协助永锋临港与新招录大学生签订三方协议，保障人才培养衔接，推动企业评价机构参与考评员、督导员专业能力提升。今年以来，共完成企业自主评价203人。三是广泛开展校企合作。推动永锋临港完成博士后科研工作站备案单位认定及大学生实习基地建设，进一步拓展人才实践培养平台。搭建校企沟通桥梁，推动产教深度融合，助力企业与技术院校精准对接用人需求。协助深途汽车与临沂技师学院、临沂科技职业学院、鲁南技师学院对接招聘活动，实现企业需求与院校人才培养的精准匹配。加强校企合作，建立常态化沟通机制，定期向市内各职业院校发布区内招聘需求，为全区产业发展提供稳定的人才支撑。

临港区网站：孟局长，党的二十大报告明确提出“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”，在推进完善社会保障体系方面，我们人社局主要做了哪些工作？

孟祥勇：近年来，临港区人社局始终把完善社会保障体系作为民生工作的重中之重，聚焦“全覆盖、保基本、多层次、可持续”目标，主要从两个方面发力，切实筑牢民生保障底线。

一是提升精准扩面实效。通过进企业政策宣传、优化参保流程、强化服务保障等措施，持续推进养老、失业、工伤保险的参保人数增长。今年以来，全区社会保险费收入1.72亿元，其中养老保险费收入1.2亿元，工伤保险费收入665万元,失业保险费收入720万元；新增参保单位3家、参保建设项目8个、参保人数678人，续保人数2099人。目前，全区企业在职参保人数1.57万人，较去年增长12%。二是严格规范待遇发放。严格把控社会保险待遇计算精准度，做到数据准确、拨付有据、待遇到位。今年以来，共拨付离退休人员待遇2436人次，535万元；拨付工伤待遇170人次，541万元；拨付失业金1916人次，338万元；拨付失业人员医疗代缴费86万元。三是扎实做好政策宣讲。先后邀请市人社局业务骨干，赴临港区开展助企护航政策集中宣讲，辖区72家企业代表参会，受到参会企业代表一致好评。

临港区网站：今年以来，劳动关系领域面临一些新情况、新挑战，咱们人社局在构建和谐劳动关系、维护劳动者和企业双方合法权益方面，主要做了哪些工作，取得了哪些成效？

孟祥勇：好的。今年以来，我们着力解决群众诉求，全力筑牢和谐劳动关系。一是积极妥善处置欠薪线索。严格落实工程建设领域工资保证金制度，缴纳保证金501.76万元。全国欠薪平台线索量同比下降34.86%，在全市15个县区中排名第一。受理国家欠薪平台线索226条、12345热线工单1520条，12333热线工单24条，办结率100%。组织开展根治欠薪冬季专项行动“回头看”，查处欠薪案件12件，为74名劳动者追发拖欠工资115.47万元。二是规范提升劳动关系工作。依法高效处理工伤认定，认真组织劳动能力鉴定，有效保障了受伤职工的合法权益。今年以来，共受理工伤认定申请91件，办结73件，法定时限内办结率达100%。通过“政策宣讲+线上指导+集中培训”模式，连续组织开展两期电子劳动合同专题培训，覆盖企业100余家次。目前已有38家企业开通电子劳动合同账号，签订电子劳动合同4950份。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，年检劳务派遣单位14家，取缔超期不参加年检职介1个。以保障农民工工资支付、规范用工行为为重点，开展巡查、检查和“双随机、一公开”抽查，检查用人单位28户，协调处理各类劳动纠纷14起，有效维护了劳动力市场秩序。在临沂市第一届保障农民工工资支付知识竞赛荣获团体三等奖。三是健全完善劳动争议调解平台。成立钢投特钢和永锋临港劳动争议调解委员会，完成临港智能产业园区、方舟创园二期项目等9个“安薪沂蒙”农民工服务站建设，初步形成了“预防为主、调解优先”的工作新格局。

临港区网站：孟局长，听了您的介绍，我们感觉到区人力资源和社会保障局确实为奋力开创“蓝色临港、绿色钢城”做出了突出贡献，相信在以后的工作中一定能够取得更好的成绩。请您跟我们谈谈对以后的工作有哪方面的谋划？

孟祥勇：好的。下一步，我们区人力资源和社会保障局聚焦主责主业，以“实干担当、创新突破”的姿态，重点从三个方面发力，奋力推动人社工作再上新台阶。一是持续推进就业人才引进工作。加大岗位开发力度，深入企业开展调研，了解企业用工需求，积极挖掘适合各类群体的就业岗位。继续落实好贯穿全年的公共就业招聘服务活动计划，组织好“名校直通车”“直播带岗”“金秋招聘月”等专项活动。积极参与沂蒙首席技师和技师工作站评选活动，力争今年有所突破。积极筹备组织“劳动之星”职业技能竞赛和区内职业技能竞赛。加强与专家服务基地高层次人才的对接联系，推动高层次人才服务“绿色通道”。二是不断完善社会保障体系。加大社保政策宣传力度，提高企业和职工的参保意识。加强与税务、市场监管等部门的协作配合，形成工作合力，共同推进社保扩面工作。对未参保企业进行重点排查和督促，确保符合条件的企业和职工应保尽保。进一步优化社保经办流程，简化办事环节，提高办事效率。推进社保信息化建设，实现社保业务网上办理、自助办理，为参保企业群众提供更加便捷、高效的服务。三是全力构建和谐劳动关系。对各用人单位持续深入开展摸底排查，重点对在建工程项目及重点行业企业进行精准摸排，对发现的风险隐患，分类精准施策，定人定责、盯住不放。对已排除风险隐患的企业和项目，持续关注、动态监管，防止问题复发，从源头降低案件数量。加大案件查处力度和案件移交力度。对各类渠道反映的欠薪问题线索，特别是对签订支付协议到期的线索全部排查、定期回访，确保欠薪线索全部处置到位，不留尾子，真正减少重复投诉。

临港区网站：好的，非常感谢孟局长接受我们的采访。祝愿全区人社工作再上新台阶！

孟祥勇：谢谢主持人，也感谢广大网友对人社工作的关心与支持。区人力资源和社会保障局全体干部职工将始终把群众的“急难愁盼”放在心上、抓在手上，以“民生无小事，枝叶总关情”的责任感，扎实做好每一项工作。最后，衷心祝愿全区人民生活安康、万事如意，也祝愿临港区在“蓝色临港 绿色钢城”的建设征程中再创辉煌！