区直机关党委书记曹献文访谈： 机关党建强根基 融合赋能促发展

临港区网站：大家好！今天做客《互动访谈》栏目的是区直机关党委书记曹献文。曹书记，您好！

曹献文：主持人好，各位网友大家好，很高兴通过《互动访谈》栏目与大家交流。

临港区网站：机关党建承担着围绕中心、建设队伍、服务群众的重要职责。当前，我区正处于高质量发展的关键时期。作为负责区直机关党建工作的牵头部门，请您介绍一下，今年上半年区直机关党委在抓机关党建方面有哪些总体思路和重点举措？

曹献文：好的。今年以来，区直机关党委紧扣全区中心任务，以“树立和践行正确政绩观学习教育”和“干部作风能力提升年”活动为统领，聚焦主责主业，主要从以下几个方面狠抓落实：

一是聚焦理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，制定实施方案，召开启动动员会议，组织机关党员开展“进基地、寻初心、受教育”活动。上半年，党委理论中心组学习7次，围绕正确政绩观、沂蒙精神、安全生产等开展专题研讨4次，党委机关支部开展研讨交流15次。指导全区机关各党组织开展理论学习500余次、交流研讨300余次。

二是聚焦强基固本，规范组织建设。对标郯城县直机关工委，建立分片联系制度，班子成员和科室分片联系部分支部，已开展调研走访1轮。创新互学互促机制，采取“随机抽取、交叉列席、统一反馈”方式，组织3批6个支部12名党务工作者交叉列席旁听，征集意见建议12条。指导全区33个支部规范召开组织生活会，16个支部获评五星级支部。上半年新发展党员9名，新推荐积极分子16名。

三是聚焦能力提升，锻造过硬队伍。围绕“三专”干部队伍建设，组织开展机关党务工作者专题培训2期、开设党务微课堂2期、书记讲业务1期，累计培训党务人员100余人次。党委机关支部开展科长上讲台5期、案例研讨7期。实施月度工作提醒，围绕重点工作和易错环节进行提示，指导支部提前预防、规范操作。

四是聚焦融合发展，服务中心大局。深化“企业点单、支部派单、党员接单”服务模式，指导机关各党组织设立党员先锋岗、组建党员突击队，深入开展政企互联、党建联建系列活动。上半年，机关各党组织共设立党员先锋岗30个、党员突击队14支，开展助企纾困活动120余次，解决困难问题90余件。

临港区网站：曹书记，刚才您介绍的举措扎实有效。在取得成绩的同时，目前工作中还存在哪些主要的不足和挑战呢？

曹献文：好的。在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些短板。主要有三个方面：

一是互学互评覆盖面不够广。部分支部主动参与性不强，学用结合不够紧密。已参与互学互评的支部和党务工作者反馈收获较大，但目前支部覆盖度仍然不高，主动申请参与的积极性不高，存在“被动等安排”的现象。

二是分片联系制度作用发挥不充分。目前分片联系尚处于试点运行阶段，联系人与支部之间的沟通频次和深度还不够，尚未形成常态化、精准化的指导机制，指导帮带的针对性和实效性有待进一步提升。

三是党员教育形式较为单一。日常学习以读文件、看视频为主，针对党务工作者的个性化培训内容不足，部分党员参与学习主动性不强，研讨交流的深度和广度不够。

临港区网站：感谢曹书记的介绍，针对这些问题，请您谈一谈下半年区直机关党委有哪些具体工作打算？

曹献文：好的。针对这些问题，下半年我们将聚焦短板，精准发力，重点抓好四个方面工作：

一是深化互学互评，扩大覆盖面强化闭环管理。在上半年3批6个支部基础上，推动互学互评覆盖更多支部和党务工作者，注重提升活动质量和实效，推动互学互评成果转化运用，增强支部主动参与的积极性。

二是完善分片联系，推动联系指导常态化。总结试点经验，建立“调研走访—问题收集—反馈指导—跟踪问效”工作闭环，围绕各支部实际需求开展精准指导，提升联系双方主动性，实现常态化指导帮带。

三是丰富教育载体，提升学习教育实效。将政绩观教育融入党务工作者培训和党员日常学习，增加案例教学、交流研讨比重，结合实际情况开展针对性教育，推动学习成果转化为工作实效。

四是深化融合发展，持续发力招商与助企。紧跟全区重点项目线索，力争下半年实现招商新突破；持续深化“企业点单、支部派单、党员接单”服务模式，确保帮包企业项目问题件件有回音。

临港区网站：非常感谢曹书记接受我们的采访，分享了机关党建工作的成效、不足和未来的规划。祝愿我区机关党建工作不断开创新局面，取得新成效！

曹献文：谢谢主持人，谢谢大家！借此机会，向一直以来关心和支持机关党建工作的各位领导、各位党务工作者和广大党员同志们表示衷心的感谢！我们将继续恪尽职守、扎实工作，努力推动区直机关党的建设再上新台阶，为全区发展大局提供坚强保障。谢谢大家！