临港区：聚焦“引育用留”全链条构筑人才发展新高地

精准施策“引”才，做大人才增量。坚持规划先行，牵头起草印发《临沂临港经济开发区2026年人才工作重点任务清单》，明确责任单位与时间节点，确保任务分解到位。深化“十校十企”行动，印发《临沂临港经济开发区2026年度“十校十企”行动实施方案》，按照“月月有活动、季季有重点”节奏，统筹安排校企对接和专场招聘活动20余场，全力拓宽引才渠道。紧盯“高精尖缺”靶向引才，开展四轮企业调研，组织5家企业申报国家级重点人才工程8项、省级“外专双百”项目1项，推荐2个创业团队参加省级大赛。今年以来，新引进青年人才310人。

多措并举“育”才，厚植人才沃土。聚焦人才梯队建设，深挖本土人才潜力，指导钢投特钢等4家企业开展技能人才自主评价，筹备“劳动之星”技能竞赛。强化企业家队伍建设，组织13名企业骨干参加定制化专题研修。目前，钢投不锈钢高志亮同志获评“沂蒙首席技师”，实现市级高技能人才“零的突破”；6名人才获评市级D类人才，2名经营管理人才获评C类人才。

搭建平台“用”才，激发人才活力。深化产教融合，组织重点企业赴4所高校开展产学研对接，邀请6所院校专家实地考察，举办“智汇临港·链动未来”等专场交流会。实施创新平台“提档升级”行动，建立重点企业培育库，实行“一企一策”精准辅导。累计促成初步合作意向2项，签订校企、才企合作协议16项；新增市级以上创新平台3个，永安昊宇成功获评国家级重点“小巨人”企业。

优化服务“留”才，涵养人才生态。健全领导干部联系服务人才制度，召开高层次人才座谈会，广泛吸纳建言献策。落实关怀激励，在重大节日集中走访慰问高层次人才和重点企业。兑现政策红利，严格落实人才政策待遇，确保各类奖补资金及时足额发放。今年以来，走访慰问人才70名、企业及科研院所21家，为各类人才发放津贴58.8万元。