区组织部：开展“三比三创”强化自身建设

比干劲，创担当务实作风。以考促行。逐人、逐科室制定目标任务、考核细则以及工作推进配档表，每月对个人履职情况打分，对排名落后的进行预警谈话。主动作为。把工作实绩纳入党员量化积分重要指标，定期公开实绩及党员积分，形成创先争优浓厚氛围。健全机制。实行“模板化工作法”，印制科室工作手册8册；落实“一线工作法”，将工作重心下移到镇村、企业一线，确保每周一线工作时间1天以上。

比实绩，创解难破困实效。破解干劲不足瓶颈。坚持在重点工作一线实时考察干部，加大干事创业型干部选用力度，不搞普惠、平衡奖励。破解村干部选用瓶颈。开展村党组织书记选配试点改革，储备后备人才100名，目前已完成资格复审及考察工作；选配优秀村党组织书记到镇挂职，调动村干部干事创业积极性。破解基层党建基础薄弱瓶颈。创新工作推进机制，聘请3名优秀村党组织书记为组织工作顾问，为农村党建提出意见建议；结合每月基层党建督导情况，设立“党建问题曝光台”，及时揭短亮丑，力促整改提升。

比能力，创组工干部形象。提升干部素质。创新科室轮值制度，上半年共开展“微党课大家讲”6次、“组工干部讲堂”3期。加强群众监督。设置意见投诉箱、党员示范岗，加强群众监督和自我约束，坚决摒弃“冷、硬、横”现象。深化作风建设。落实党风廉政建设责任制，梳理廉政风险点14条，开展“廉政自省日”活动6次。