临港区纪工委监工委创新“三围绕一推动”工作法强化纪检监察干部队伍建设

今年以来，临港区纪工委监工委聚焦纪检监察主责主业，不断提升政治站位，创新“三围绕一推动”工作法，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军队伍，推动全区纪检监察工作高质量发展。

一、紧紧围绕全区纪检监察中心工作

（一）明确定位，突出职责主业。一是强化主体责任与协助职责的合力，以区党政办名义印发《关于公示纪检监察机关参与议事协调机构调整情况的通知》，定期清理议事协调机构，严防边清边增，确保纪检监察机关的精力集中在监督执纪问责上来；二是定期、不定期督查各镇纪委落实“三转”情况，创新“三转”实地监督工作方法，坚持突击查“正在干什么”、全面查“分工干什么”深入查“临时干什么”这“三招”，开展实地督查7轮次，发现问题6条次，约谈纪委书记1名。

（二）刀刃向内，扎实推进专项自查自纠。严格落实“三个严于”的要求，确保真查摆问题、真整改提升、真总结提升。坚持见人见事见思想，从委领导班子、镇纪委、机关科室三个层面查找问题95条次，既立足实际，强化当下改的举措，制定整改措施152条次，又着眼治本，形成长久立的机制，制定规范性文件11件，切实将自查自纠成果运用于长效机制建设。

（三）导向鲜明，探索积分量化管理新举措。充分发挥委机关人员全部是党员的优势，探索推行党员积分量化管理，创新设置“先锋模范积分”，梳理出信访举报、党风政风、案件管理、审查调查、案件审理、队伍建设、机关党建等7个方面、46项核心业务职能进行量化评定，引领机关纪检监察干部做在前、做表率，今年上半年纪检监察业务考核位居开发区第一名，获得全市先进基层党组织荣誉称号。

二、紧紧围绕全区纪检监察干部队伍建设

（一）充分关爱纪检监察干部。建立纪检监察干部家访制度，组织开展“廉洁清风亲情寄语”主题廉政教育活动，将干部家属寄语与岗位座牌结合起来，进一步增强单位和家庭廉政建设合力，相关经验做法被推广到全区科级以上干部范围中开展。落实谈心谈话制度，坚持岗位变动必谈、重大挫折必谈、受到处理必谈、工作滞后必谈，强化干部队伍思想建设，今年以来谈话20余人次。定期为党员过政治生日，创新发放《支部寄语》，并重温入党誓词和入党初心，引导党员忆初心、担使命，今年为党员过政治生日13人次。

（二）大力监督纪检监察干部。建立定期提报、跟踪调度、量化考核的周计划管理制度，目前已调度汇总30余周，机关工作效能明显提升。强化内部监督合力，发挥与委机关办公室集中办公优势，着力盯紧内部“十二项管理制度”落实，机关考勤、公文、资产管理等工作明显提升。修订完善《外出审批的管理办法》《委机关综合考核办法》，会同区党工委组织部完成4名镇纪委书记的考察工作，落实进步严格管理干部。

（三）着力锤炼纪检监察干部。组织各镇纪委、机关科室开展“优秀纪检监察工作法”创建活动，把好的经验做法提炼出来、推广开来，切实提升工作质量和水平；相关经验做法先后被《临沂纪检监察信息》《临沂纪检监察杂志》采纳刊登推广。立足干部监督职能，积极创建“三围绕一推动”干部监督工作法，（即“围绕新形势下全区纪检监察中心工作、围绕全区纪检监察干部队伍建设、围绕区纪工委监工委重大决策部署落实，推动全区纪检监察工作高质量发展”），立足职责，着力推动全区纪检监察工作高质量开展。建立“三课堂一测试”纪检监察干部教育培训工作体系，即“干部大讲堂”“情景大课堂”“业务精微讲堂”和“干部能力测试”，分别组织开展6期、1期、6期、4期。

三、紧紧围绕全区纪检监察重大决策部署落实

（一）创新创办《临港磐石》。创新机关内部管理监督载体，发挥内部专刊《临港磐石》载体作用，聚焦机关内部管理“短板”，引领推动工作水平提升，推动出台了《回复党风廉政意见工作办法（试行）》等规范性制度，推动建立了廉情专报制度，推动了优秀纪检监察工作法创建、机关人员文字能力水平提升。目前已印发23期。

（二）形成督查考核合力。深入贯彻落实市纪委市监委安排部署，紧紧围绕全区纪检监察中心工作任务，对标对表市纪委市监委、区党工委、区纪工委监工委要求，联合委机关办公室，组织开展乡镇纪检监察机构规范化建设、各镇纪委谈话室案件检查等专项实地检查5轮，及时提醒开展廉政谈话、召开反腐败协调小组会议、印发专题通报等工作10余项，确保各项纪检监察重点工作任务蹄疾步稳有序开展。

（三）扎实推进主题教育。立足干部监督职责，切实履行“一岗双责”，协助委机关“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组推动工作落实，严格把关研讨提纲、调研报告、对照党章党规找差距检视发言材料、党课讲稿等材料，严防照搬照抄、拼凑插花，确保委机关主题教育走深走实。