区党工委组织部分管日常工作的副部长郑建新访谈：干字当头 实干担当 为实现“六个更大突破”提供坚强组织保证

临港区网站：大家好，今天做客《互动访谈》栏目的是区党工委组织部分管日常工作的副部长郑建新同志，郑部长您好。

郑建新：主持人好，各位网友大家好，很高兴通过《互动访谈》栏目与大家交流。

临港区网站：过去的2024年，充满考验、极其不易。面对复杂的外部环境和艰巨的改革发展任务，全区上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神及习近平总书记视察山东重要讲话精神，全面落实中央决策部署和省委、市委工作要求，紧扣“以产出支撑全市进位的强劲增长极”功能定位，锚定“争创国家级开发区”奋斗目标，抓思想强能力、抓执行促落实、抓作风树形象，“蓝色临港绿色钢城”建设迈出坚实步伐。在这一过程中，全区组织系统聚焦围绕中心、服务大局，聚力实干担当、锐意进取，为奋力开创“蓝色临港绿色钢城”建设新局面提供了坚强组织保证。请您介绍一下有关工作开展情况好吗？

郑建新：好的。2024年，区党工委组织部在区党工委、管委会的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚定扛牢“以产出支撑全市进位”使命担当，苦干实干、砥砺奋进，激励担当作为和从严管理监督有机统一取得实质性进展，省级重点人才工程实现零的突破，全市率先建立非公企业“红领人才”梯次培养机制，被市委“两新”工委发文推广，《关于探索党建引领“1123”工作法赋能钢铁产业高质量发展的调研报告》被市委组织部评为优秀调研成果，各项工作取得新进展新成效。

一是持续凝心铸魂筑牢根基。巩固拓展主题教育成果，精心组织开展党纪学习教育，举办培训班6期，培训干部210余人次，创新建立“双联双帮”学习机制，实现党员全覆盖；召开全区警示教育大会，组织460余名党员、干部实地接受廉政教育；组建《条例》辅导队，开展定向辅导4轮，实现了学纪知纪明纪守纪的预期效果。认真开展党的二十届三中全会精神培训，举办专题学习班2期，培训干部296人次；发动基层党组织开展学习宣传教育，培训党员1046人。深化“讲故事、学理论”活动，分领域印发党支部“讲学”重点篇目清单7轮，党组织书记带头讲学110余次，480余名党员分享心得体会。

二是持续锻造高素质干部队伍。树牢鲜明用人导向，注重在招商引资、项目建设等一线考察识别干部，提拔使用优秀干部15名，29名干部2023年度考核为“优秀”等次。涵养年轻干部“源头活水”，新提拔晋升35岁以下相对年轻干部15名，对新招录的5名“95后”干部建立培养帮带机制。增强干部履职本领，举办临港干部大讲堂等专题培训13期，培训干部1120余人次，选派2名干部到市直部门学习锻炼。坚持激励约束并重，持续落实正向激励“20条”，晋升（套转）职员等级64名，开展干部违规违纪违法及不担当不作为负面信息收集13轮、干部蹲点调研2轮，出台干部任前告知提醒、“八小时外”管理监督办法。

三是持续筑牢坚强战斗堡垒。抓实产业链党建，实施产业链党委年度27件实事，举办“惠企助企面对面”政策解读9期，培训链上企业党组织书记90余人次，全市率先评选初级“红领人才”20名，帮助对接高校院所26家，出台党建惠企“15条”，汇编惠企政策9类61条，面向49家过亿元企业和省市重点项目选派39名助企服务员，开展助企服务1090余次，帮助企业融资2.5亿元，解决问题和困难103个。改进机关党建，建立区直机关“一把手”抓基层党建日常履职评价机制，开展季度综合评价3次，组织业务骨干上讲台120余次。探索国企党建，开展国企党建规范化建设年行动，形成党委书记攻坚项目3个，持续提升国企党建规范化、制度化水平。

四是持续加强党员队伍建设。优化党员队伍结构，新发展党员中35岁以下占比超过60%、获得企业荣誉的占比67%、中层管理人员占比52%。抓好党员教育管理，开展“我来讲党课”“我和我的支部”“发现榜样”活动220余场次，举办各类培训班11期，培训党员1615人次，《领航》微视频获全市党员教育电视片三等奖，《党旗下，我们为奋进中的临港“发声”》获全市“我和我的支部”优秀作品。注重党员作用发挥，开展助企纾困、党建联建活动298期，收集企业发展诉求、党员意见建议131条，印发“汛”速出动等倡议书2份，举办“两优一先”表彰活动，评选“红榜”党员100名、“黄榜”党员30名。

五是持续推进人才引领发展。加力“三支队伍”建设，实施高层次人才突破、青年人才集聚、技能人才壮大“三大行动”，2名高层次人才获得市创新创业大赛优胜奖，赴11所高校院所开展招才引智活动13场，新建招才引智工作站3个、“人才飞地”1个，集聚各类人才890余人。推动产才融合发展，举办“515临沂人才日”系列活动3场，引进转化科技成果7项，签订校地企合作协议3项，我区首个研究生科技服务实践基地揭牌成立，新增省级创新平台3个。优化人才发展环境，高标准打造100套过渡型“好例人才公寓”，走访慰问高层次人才及其亲属111人，征集企业人才、技术需求41项并全部解决，精心打造人才公园、人才会客厅和人才驿站。

临港区网站：感谢郑部长介绍。2025年，是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，是全区站位全局、立足当下、着眼未来的积蓄动能之年，做好各项工作，任务光荣艰巨、意义深远重大。2月4日全区高质量发展大会，锚定站稳全市第一梯队、冲刺全省第一方阵“双第一”任务目标，聚焦争创国家级开发区，发出了以“六个聚力”实现“六个更大突破”的动员令。今年，全区组织工作的总体思路是什么？重点落实举措有哪些？请郑部长简要跟我们说说。

郑建新：好的。今年，全区组织工作的总体要求是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定扛牢“以产出支撑进位”的使命担当，统筹做好加强党的创新理论武装、打造高素质专业化干部队伍、增强党组织政治功能和组织功能、深化党员队伍体系化建设、夯实工业强区建设人才支撑等各项工作，干字当头、实干担当，不断提高组织工作质量，为开创“蓝色临港绿色钢城”建设新局面提供坚强组织保证。

一是突出“凝心铸魂”，深化党的创新理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托临港干部大讲堂、“三会一课”、主题党日等，持续在学懂弄通做实上下功夫。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，注重分层分类施策，一体推进学查改，以作风建设新成效推动全区高质量发展。认真贯彻巩固拓展主题教育成果《意见》和推进党纪学习教育常态化长效化《意见》，健全和落实“四个以学”长效机制，深入实施2025年全区党员、干部教育培训计划，分级分类开展专题培训，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。

二是突出“提质赋能”，建设堪当重任的干部队伍。围绕忠诚履职加强领导班子政治建设，举办干部思想能力作风建设专题培训班，年内将区直部门领导班子成员轮训一遍。围绕服务中心大局增强干部履职本领，聚焦发展所需、干部所缺，分领域开展专题培训，举办技能比武、业务知识竞赛等活动；建立领题调研机制，围绕健全产业链、双招双引、项目建设等中心工作和业务领域内的难点堵点问题，推动区管领导干部深入开展调查研究，形成高质量调研成果。围绕干事创业激励担当作为，探索建立总分结合的考核体制，健全月度（季度）、年度考核激励机制，发挥职级晋升、绩效奖励、评先树优等政策正向激励作用，加强部门单位与国有企业干部横向交流，充分调动各年龄段各层级干部积极性。围绕抓早抓小强化管理监督，落实落细干部任前告知、“八小时外”管理监督办法，重点加强对“一把手”、年轻干部和关键岗位干部的监督，深化谈心谈话、干部家访等工作。

三是突出“强基固本”，提升基层党建整体效能。抓优园区党建，实施“双融双创”行动，落实“双向进入、交叉任职”制度，打造一批企业党建示范点，评选3—5名中级红领人才，强化片区党建工作指导站功能发挥，推进相关单位职能下沉园区。抓实产业链党建，推动新招引、新纳统企业建立党组织、实现入链管理，常态化开展链上企业书记“思享会”、共上一堂党课等活动，统筹招商、人才、金融、科技等力量，定期会商研判、外出推介，依托钢铁产业链党委打造产业社区，实现由服务企业到服务职工的纵深转变。抓好机关党建，健全完善“一把手”抓基层党建日常履职评价体系，持续深化学习型机关建设，深入开展“党建引领—政企互联”系列活动，不断提升服务企业发展、项目建设质效。抓强国有企业党建，探索开展国企攻坚行动，持续实施班子壮骨、支部堡垒、党员聚魂、人才提质“四项工程”，及时在符合条件的下属国企及控股企业建立党组织。

四是突出“先锋引领”，锻造靠得住、顶得上、过得硬的党员队伍。提高发展党员质量，始终把政治标准放在首位，完善入党积极分子动态管理办法，加大在重点行业、重点企业、优秀职工中发展党员力度，提高35周岁以下党员发展比例。提升党员教育管理实效，抓实党员集中轮训和专题培训，广泛开展“学习身边榜样”“党课开讲啦”“我和我的支部”等系列活动，注重用身边事教育身边人，定期开展党员民主评议和流动党员“清零”工作，严肃稳妥处置不合格党员。提质党员先锋模范作用，深化“红色先锋”队伍建设，优化“企业点题-党建搭台-机关解题”工作机制，深化“我为群众办实事”等活动，开展“规范党员网络行为发挥党员在网络空间作用”活动，引导广大党员在推动高质量发展中当先锋作表率。

五是突出“引领驱动”，夯实强区建设人才支撑。着眼发展所要完善党管人才机制，健全人才工作领导小组+产业链+帮包单位+企业“四轮驱动”的工作机制，围绕加强人才科技激励“18条”，配套出台N个实施细则，构建临港“1+N”人才科技政策体系，更好推动经济高质量发展。着眼企业所需加大人才引育力度，紧扣产业链布局人才链，分链绘制“人才地图”，建立企业人才需求和引才目标“两张清单”，积极申报省级以上重点人才工程，新建招才引智工作站2个，力争国家级重点人才工程实现零的突破，持续壮大各类人才队伍力量。着眼产业所向推进产才深度融合。实施“十校十企”行动，年内举办“人才+项目+企业+高校院所”对接活动10期以上，积极引进转化科技成果，力争实现校企、才企合作项目，开展“人才引领型企业”创建活动，评选“人才引领型企业”3家以上。

临港区网站：好的，非常感谢郑部长接受我们的采访。听了您的介绍，我们对2025年全区组织工作有了整体深入的了解，也衷心祝愿各项组织工作再上新台阶、实现新跨越。

郑建新：谢谢主持人，谢谢各位网友。借此机会，我代表区党工委组织部的各位同仁，向多年来关心支持临港组织工作的各位领导、社会各界人士表示感谢。谢谢大家！