区党工委组织部分管日常工作的副部长郑建新访谈： 干事创业 担当尽责 为开创“滨海钢城”建设新局面提供 坚强组织保证

临港区网站：大家好，今天做客《互动访谈》栏目的是区党工委组织部分管日常工作的副部长郑建新同志，郑部长您好。

郑建新：主持人好，各位网友大家好，很高兴通过《互动访谈》栏目与大家交流。

临港区网站：2025年，面对复杂多变的经济环境与艰巨繁重的改革发展任务，在省委、市委的坚强领导下，临港区牢牢把握“稳中求进”工作总基调，锚定高质量发展首要任务，将沂蒙精神转化为干事创业的强大动力，聚焦实体经济深耕细作，在链式集群发展中强根基，在科技创新赋能中谋突破，在攻坚克难中凝聚奋进合力，在实干笃行中彰显责任担当，全区经济发展呈现稳中有进、进中提质、质效齐升的良好态势。在这一过程中，全区组织系统紧紧围绕中心、服务大局，聚力担当作为、狠抓落实，为开创“滨海钢城”建设新局面提供了坚强组织保证和过硬队伍支撑。请您介绍有关工作开展情况。

郑建新：好的。2025年，在区党工委、管委会的坚强领导下，区党工委组织部锚定临港区站稳全市第一梯队、冲刺全省第一方阵“双第一”任务目标，聚焦争创国家级开发区，主动担当作为、勇于开拓创新，各项工作取得新进展、实现新突破。今年以来，共承办市级培训2次，1项工作在全市作经验介绍，1项经验做法被市委社会工作部发文推广，2项工作入选全市组织工作创新实践案例成果汇编。

一是持之以恒抓实理论武装。健全落实“四个以学”长效机制，举办党的二十届三中全会精神专题学习班，培训科级以上干部81人；组织灯塔大课堂学习7期，培训党员939人次。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，突出区管领导班子、年轻干部、关键岗位干部3类重点群体，举办专题读书班5期，讲作风专题党课139堂，开展支部联学联建活动78场，组织3批次105名干部实地接受警示教育。扎实开展党性教育，10名党委（党组）书记带头开展“重温申请书 绷紧作风弦”党性体检活动，开展“学习身边榜样”等系列活动6期，获评市级“沂蒙榜样”1名，拍摄党员教育电视片1部。

二是持之以恒建强干部队伍。激励干部担当作为，调整干部33人次，晋升职级36人次，37名区管干部2024年度考核为“优秀”等次，开展干部谈心谈话230余人次，制定日常考核激励办法，落实正向激励“20条”。加强年轻干部培养，实施年轻干部培养计划，5名优秀年轻干部纳入部门中层管理。提升干部素质能力，围绕招商引资、安全生产等主题举办“临港干部大讲堂”9期，组织收听收看“十大标志性改革”等各类培训13期，培训干部1500余人次；举办科级干部进修班1期，轮训科级干部10人次；选派2名干部参加全市国企干部培训班、2名年轻干部到市直部门跟岗学习、3名干部驻外招商、13名干部赴马鞍山对标学习，组织71名干部入链帮包规上工业企业和重点项目。从严从实管理监督，组织干部服务发展一线实绩纪实评价3轮400余人次、干部违规违纪违法及不担当不作为负面信息收集4轮、干部任前谈话26人次，协同开展政治巡察2轮5个单位，持续加强区管干部八小时外“三圈”监督。

三是持之以恒增强“两个功能”。抓紧园区党建，扎实推进“两个覆盖”集中攻坚，“两企三新”领域发展党员占比较2025年提高1.3%，新发展党员中获得企业荣誉职工占比52.9%，园区企业党组织覆盖率达到85.3%，“双向进入、交叉任职”达到100%，评定初、中级“红领人才”15名、5名，完善党员带班组等助企机制10个，“党旗红·园区兴”党建品牌不断擦亮。抓优产业链党建，创新实施“4433红链领航”计划，成立4个产业链党委，覆盖89家企业、86个项目、771名党员、21个部门单位，制定产业链党委工作任务28项，举办“惠企助企面对面”活动1期，召开产业链党委和专班融合会议8次，解决企业问题4个。抓实机关党建，组织“一把手”抓基层党建日常履职评价4轮，开展助企纾困活动169期，解决企业问题51个，帮助19家企业融资3.8亿元、2家企业与高校院所签订4项产学研合作协议。抓好党员队伍建设，新增入党积极分子46名、33周岁以下占比65.2%，新接收预备党员49名、35周岁以下占比67.3%；开展流动党员“清零”行动，及时转出110余名离职党员组织关系；组织134个基层党组织开展组织生活会和民主评议党员，“优秀”等次党员占比25.46%；23名红领书记解决企业困难75个；“问需问计”征集意见建议286条，为企业降本900余万元。

四是持之以恒推进育才聚才。加力要素集聚，成功入选国家级重点人才工程1项，驻沪“人才飞地”被认定为市级“人才飞地”，1人获全国博士后创新创业大赛优胜奖，3人获评市创新创业大赛优胜人选，承办市第十八届“劳动之星”职业技能竞赛3个竞赛项目，兼职引进高层次人才9人、青年人才511人，新增技能人才541人，其中，高技能人才459人。深化产才融合，实施“十校十企”行动，举办校企、才企对接活动21场，促成4家企业与8家院校签订合作协议11项，永锋临港被评选为市级人才引领型企业，新增省级创新平台7个、市级创新平台21个，引进转化科技成果转化项目14项、其中1个项目打破国外技术垄断。优化人才服务，出台临港人才科技激励措施“18条”，驻北京人才工作站揭牌成立，打造“租赁型”人才公寓30套，16名人才“拎包入住”，发放人才津贴、购房补贴447万元，政务服务中心专窗为高层次人才及关联企业提供专属服务50余次，举办人才服务活动9场。

临港区网站：感谢郑部长介绍。2026年是“十五五”开局之年，更是临港区强力突破、晋位赶超的关键一年，做好各项工作，任务光荣艰巨、意义深远重大。今年1月30日全区高质量发展大会，锚定经济强区“走在前、挑大梁”使命担当，深入实施工业强基、链群突破、项目攻坚、开放合作、产城融合、服务保障、科技赋能“七大工程”，重塑发展新优势、积蓄发展新动能，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，为加快建设滨海钢城、争创国家级开发区厚积发展胜势，为临沂“建设省区域副中心、加快迈向万亿城市”注入硬核力量。今年，全区组织工作的总体思路是什么？重点举措有哪些？请郑部长简要跟我们说说。

郑建新：好的。2026年，全区组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届历次全会精神特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，坚定不移践行组织路线服务政治路线，以组织部门有力有效服务滨海钢城建设十件实事为牵引，理论武装突出入脑入心、知行合一，干部队伍突出能力提升、活力激发，基层组织突出增强政治功能和组织功能，人才队伍突出引育结合、产才融合，自身建设突出系统深化、品牌打造，干字当头、实干争先，为建设滨海钢城、争创国家级开发区提供坚强组织保证。

一是夯实引领滨海钢城建设的思想之基。扎实开展党的二十届四中全会精神教育培训，分批举办区管领导干部专题学习班，分级分类抓实普通党员、干部全覆盖培训，教育引导全区党员、干部全面准确把握核心要义、精神实质和实践要求。精心组织树立和践行正确政绩观学习教育，聚焦学习研讨、查摆问题等5项重点任务，一体推进学查改，教育引导各级党组织和党员、干部为人民出政绩、以实干出政绩。抓实“穿透式”警示教育，定期开展反面典型案例剖析，组织党员实地接受廉政教育，推动基层党组织书记每年至少讲1堂廉政党课。

二是锻造推动滨海钢城建设的干部队伍。培育“三专”干部队伍，加强适配性选用，建强产业攻坚领导班子，多选“小老虎”、选准“千里马”、用好“老黄牛”，做好公开招聘；开展“短实新”培训，举办“产业链定制专训”，组织“一把手”、科长上讲台，开设“临港产业菁英班”；组织多岗位历练，组织部门单位与国企之间干部跨领域交流任职，选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设等一线实践锻炼、到市直对口部门跟班学习。健全担当作为激励机制，优化完善全区综合考核办法、日常考核激励办法，做好“传承践行沂蒙精神好班子、好干部”推荐，开展“听心声、察实情、鼓干劲、促发展”谈心谈话活动，营造干事创业、担当尽责的浓厚氛围。深化发展一线监督，聚焦优化营商环境、12345热线、项目落地推进等工作，每季度选取2-3个重点项目、重点企业实地监督。

三是筑牢保障滨海钢城建设的基层基础。党建引领园区党建，实施组织覆盖提质行动，出台企业党组织发挥战斗堡垒作用指导意见，用好助企服务三支队伍，常态化开展“问需问计”、助企纾困等系列活动。融链赋能产业发展，深入实施“4433红链领航”计划，完善“专班+党委”党建体系，滚动实施产业链党委年度30项实事，培育2个党建示范点。全链条抓实党员队伍建设，实施“源头提质增量”计划，年内新增33岁以下入党积极分子不低于80%，抓实党员集中轮训和分类培训，开展“学习身边榜样”等系列活动，组织“对标先进差什么、缩小差距做什么”大讨论，深化“问需问计”“小改小革”活动，做好“两优一先”推荐评选，引导广大党员当先锋、作表率。

四是激活助推滨海钢城建设的人才引擎。加大人才引育力度，纵深推进高层次人才突破、青年人才集聚、技能人才壮大“三大行动”，突出抓好省级以上重点人才工程申报落地，力争年内引育高层次人才6人以上、青年人才400人以上、高技能人才340人以上。推动产才深度融合，聚力成果转化，定期开展企业调研摸底，建立并动态更新企业人才需求、技术需求、高校院所合作需求“三张清单”；建强用好“三基地、一实验室”，梯次培育创新平台，引进转化科技成果10项以上。深化校地企融合发展，举办区级层面“515临沂人才日”系列活动、化工领域创业大赛，扎实开展“十校十企”行动，举办“高校院所（人才）+项目+企业”对接活动10场以上。

临港区网站：今年新春伊始，市委部署开展了“干部作风能力提升年”活动，用“六面镜子”照差距、“五项动作”明路径，引导广大党员干部转作风、提能力、促发展。深化“解放思想、对标学标”是“五项动作”之一，区党工委也印发了专项工作方案，明确了具体措施和工作要求，组织部门是如何开展这项工作的呢？请郑部长跟我们简单聊聊。

郑建新：好的。打开格局、甩掉懒劲，核心就是把“解放思想、对标学标”往深里做、往实里抓，让这场“头脑风暴”吹走思想的惰性、打开发展的思路。我们坚持以对标学标解放思想，对照“格局之境”视野狭窄、小成即满、不想担当、“佛系”躺平四种表现，近期组织全体组工干部开展了“对标先进差什么、缩小差距做什么”大讨论，查找了部门层面问题3条，制定了整改措施7条，形成了《问题清单》；同时，根据区党工委要求，结合年度重点工作，确定了健全干部教育培训体系、建设驻外“人才飞地”及人才工作站、党建赋能产业链高质量发展3项对标事项，细化了推进措施和完成时限，形成了承诺清单。下一步，重在加力推动整改、对标措施落实落地，确保对标学标取得实效。

临港区网站：好的。非常感谢郑部长接受我们的采访，听了您的介绍，我们对2026年全区组织工作有了整体深入的了解，也衷心祝愿各项组织工作再上新台阶、实现新跨越。

郑建新：谢谢主持人，谢谢各位网友。借此机会，我代表区党工委组织部的各位同仁，向多年来关心支持临港组织工作的各位领导、社会各界表示感谢。谢谢大家。