区人力资源和社会保障局局长孟祥勇访谈： 稳就业 聚人才 优社保 促和谐 推动人社工作高质量发展

临港区网站：大家好，今天很高兴邀请到区人力资源和社会保障局局长孟祥勇做客《互动访谈》栏目，孟局长您好。

孟祥勇：主持人好，各位网友大家好，非常高兴能够参加这次《互动访谈》。借此机会，对长期以来关心支持临港人力资源和社会保障工作的社会各界朋友，表示衷心的感谢！

临港区网站：孟局长，2026年是“十五五”规划的关键之年，也是我区推动工业经济高质量发展的重要一年。上半年，区人社局围绕全区中心工作做了大量卓有成效的工作，请您简单介绍一下总体情况。

孟祥勇：好的。2026年上半年在区党工委、管委会的坚强领导下，紧扣全区经济社会发展总体部署，“解放思想、对标学标”，坚守“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦稳就业、引人才、优社保、治劳资四大核心任务，统筹推进各项工作，精准破解企业用工、人才留存、社保经办、劳资纠纷等突出难题，为全区经济社会高质量发展提供了坚实的人社保障。

临港区网站：孟局长，就业是最大的民生。今年上半年在稳就业、保用工方面，我们主要采取了哪些措施，取得了哪些成效？

孟祥勇：好的。在稳就业保用工方面，主动对标借鉴先进地区人社部门用工引才模式，拓宽招工引才渠道，实现双向赋能。主要做了三方面工作：

一是多渠道集聚人才，畅通供需对接。开展多层次社会招聘，组织玫德庚辰、钢投不锈钢、永锋等10余家区内重点企业，赴市人力资源市场、费县、莒南及各镇街参加春风行动系列招聘活动8场，依托市、区微信公众号开展线上招聘20余场，累计推出质检、数控、维修等56类工种245个岗位，收集求职简历500余份，达成就业意向500余人。开展校园招聘，组织永锋、域潇等企业赴北京科技大学、山东科技大学、临沂大学、安徽工业大学等高校参加省内外校园专场招聘，初步达成就业意向100余人。聚焦永锋临港、深向科技等重点企业急需紧缺工种开展专项招聘行动，联合人才集团、专业猎头机构多渠道推介，上半年为深向科技精准引进技术人才25名，帮助永锋临港招聘本科以上大学生71名。

二是加强青年人才队伍建设，壮大人才储备。以政策红利留住人才、稳住人才，持续壮大区域青年人才队伍。上半年，共引进青年人才310人，对67名符合条件高学历人才完成公示；兑现青年人才津贴72万元，惠及51人；发放青年人才购房补贴70万元。

三是深化校企产教融合，构建技能人才梯队。指导玫德庚辰、钢投特钢等4家企业开展2026年度技能自主评价，督促指导钢投特钢筹备第十九届劳动之星技能竞赛炼焦工专项赛事，以赛促学、以赛促训。常态化对接临沂大学、鲁南技师学院、临沂技师学院等市内10余所大中专院校，建立校企常态化沟通机制，指导雷驰汽车公司接收市技师学院顶岗实习生100余名，推动校企合作从单纯岗位输送向订单培养、实训共建、技术共创延伸，为产业输送稳定技能人才。

临港区网站：社会保障是民生安全网、稳定器，今年上半年在完善社会保障体系方面，我们做了哪些工作？

孟祥勇：织密社保保障网络，确保各项社保待遇精准足额发放，主要体现在五个方面：

一是社保覆盖面稳步扩大。上半年，征收社会保险费收入1.85亿元，其中养老保险费收入1.72亿元，工伤保险费收入662.1万元，失业保险费收入716.9万元。新增参保建设项目3个，社会保险新增参保人数397人，续保人数952人。

二是失业保险纾困增效。落实失业保险省级统筹政策，鼓励失业人员技能提升再就业。上半年，共发放失业金283.4万元，代缴失业人员医疗保险70余万元；职业技能提升补贴25.4万元。

三是工伤保险规范落地。实行受理初审、业务复核、分管领导终审三级审核。上半年，职工享受伤残津贴、护理费、工亡抚恤金等待遇，累计拨付工伤待遇496.94万元；完成工伤认定70人次、劳动能力鉴定43人次，开展工伤实地调查89件，妥善处置2起工伤行政诉讼。

四是养老保险平稳运行。上半年，新核准企业职工退休20人，离退休人员养老金512.57万元全部社银直发；全面完成退休人员静默认证，认证率100%，从源头遏制养老金冒领。

五是基金监管从严守牢。坚持每月通过部、省两级基金监管信息系统对各险种业务数据开展风险筛查，上半年，累计筛查异常疑点208条、风险预警10条、养老保险全国统筹管控线索97条，以上问题均已建立台账，所有疑点问题均完成整改销号。

临港区网站：农民工工资支付问题一直是社会关注的热点。今年上半年在构建和谐劳动关系、根治欠薪方面，我们有哪些新举措和新成效？

孟祥勇：好的。深化劳资综合治理，全力构建和谐稳定劳动关系，重点推进四项工作：

一是闭环处置各类欠薪线索。上半年，共接收化解劳动社保领域诉求2351件，占全市诉求总量的1.86%，信访、12345、国家欠薪平台线索诉求量均为全市最少，正向排名第一。累计为279名劳动者追回拖欠工资286万元，切实维护了劳动者合法权益。

二是推广电子劳动合同数字化管理。全区49家企业入驻电子劳动合同平台，累计签约5561笔，完成存量纸质合同电子化转换4598笔、新增线上签约1042笔，用工档案全程留痕，有效减少劳动纠纷举证难题。

三是强化工程领域工资源头管控。联合住建部门开展全覆盖专项检查及整改"回头看"，压实实名制、工资专户、按月代发制度，从源头上防范欠薪风险。依托省农民工工资支付监管平台，动态监管8个在建、停工项目；完成4个项目工资保证金缴存，总额320.6万元。

四是实施劳动保障信用分级监管。落实减抽查、优扶持激励措施，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规。完成162家用人单位2025年度诚信等级评定，其中A级守信企业156家。

临港区网站：除了以上重点工作，我们在服务企业发展、优化营商环境方面还有哪些亮点工作？

孟祥勇：好的。一方面，改革服务提质增效。依托掌上12333、爱山东、电子社保卡等线上平台，全面推行养老保险关系线上转移业务，实现省内外转移、进度查询、资金核验全程网办。全区养老转移业务办理时限压缩50%以上，省内业务实现限时办结，大幅提升政务服务效率和群众办事便利度。另一方面，向上争取树誉赋能。持续强化向上汇报对接、荣誉品牌争创，为1名博士申报博士后“助推计划”20万元生活补助；指导企业参赛队伍参与“创赢未来”2026创业大赛暨第八届临沂市创业大赛并荣获优胜奖项；为永锋临港争取“山东省就业创业先进集体”荣誉；为钢投不锈钢争取1名技能人才“沂蒙首席技师”；为钢投特钢2名技能人才争取沂蒙惠才金卡；为钢投不锈钢1名高技能人才争取市“五一劳动奖章”。

临港区网站：听了您的介绍，我们感受到区人社局上半年工作亮点纷呈、成效显著。请您谈谈下半年的工作谋划。

孟祥勇：好的。下半年，我们将继续围绕全区中心工作，聚焦重点难点，补齐短板弱项，推动人社工作再上新台阶。重点抓好四个方面：

一是持续拓宽就业渠道，稳住就业基本盘。常态化开展企业用工走访摸排，动态掌握用工缺口。持续办好“名校直通车”“直播带岗”“金秋招聘月”等专项招聘，拓宽供需对接渠道。

二是深化人才引育并举，夯实产业人才支撑。围绕钢铁、新材料主导产业靶向引进高层次人才、紧缺专业人才、高技能人才，持续做好青年人才津贴政策落实兑现工作，优化人才服务保障，提升人才留存率。高标准举办“劳动之星”职业技能竞赛，挖掘培育本土高技能工匠。推动校企合作向订单培养、共建实训基地、联合技术攻关深度延伸，持续输送技能人才。

三是优化社保经办服务，筑牢民生保障防线。严格落实养老、失业、工伤待遇三级审核机制，持续推进工伤医疗费一站式结算，常态化开展静默认证，确保各项待遇按时足额发放。优化社保转移、补缴、退费流程，压缩疑难业务办理时限。丰富线上短视频、企业专场宣讲等宣传载体，面向小微企业、灵活就业人员开展定向社保普法，提升群众满意度。

四是健全劳资长效治理体系，根治欠薪突出问题。压实住建、国资行业主管责任，加大欠薪线索督办力度，对高频投诉企业定向排查；做好拟建项目工资保证金缴存工作，常态化开展跨部门联合执法与整改回头看，压降欠薪增量。扩面推广电子劳动合同，上门指导企业上线数字化签约平台。压缩工伤认定、现场调查、劳动能力鉴定办理时限，常态化开展工伤保险普法，减少工伤争议与行政诉讼。

临港区网站：好的，非常感谢孟局长接受我们的采访。相信在区党工委、管委会的坚强领导下，全区人力资源和社会保障工作一定能够再创佳绩、再上新台阶！

孟祥勇：谢谢主持人，谢谢各位网友。我们将以更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好各项人社工作，为全区经济社会高质量发展贡献人社力量。祝各位网友身体健康、工作顺利、万事如意！谢谢大家。