临港区举办“红领人才”经验交流活动

11月26日上午，临港区举办“红领人才”经验交流活动。区党工委组织部分管负责同志，各产业（行业）联合党委分管负责同志、党务工作者，全区“两企三新”党组织书记、党务工作者、“红领人才”参加。

活动现场，山东钢铁集团永锋临港有限公司品质保证部党支部、临沂钢铁投资集团不锈钢有限公司党支部、山东临港有色金属有限公司党支部的3位“红领人才”，分别围绕《“党建+技术攻关”让红色引擎驱动产业升级》、《党建业务如何从“相加”到“相融”》、《“党员带班组”和“五小创新”经验分享》课题，结合企业实际拆解案例、分享方法，提供了可借鉴的实践样本。

会上指出，“红领人才”要当好三大角色：一是“经验转化的实干者”，立足企业自身发展实际，精准借鉴本土优秀经验做法，着力找准党建与企业经营的“黄金结合点”，将他人的成功经验转化为自身的发展实效，让党建成果真正服务于企业提质增效；二是“融合发展的推动者”，当好企业与党组织之间的“桥梁纽带”，及时传递党建政策红利，积极争取企业对党建工作的支持，在技术革新、降本增效中挑大梁，推动形成党建与经营同频共振、互促共赢的良好格局；三是“红领队伍的建设者”，扛起“传帮带”责任，主动与青年党务工作者、新晋“红领人才”结成帮扶对子，破解融合难题，打造“老带新、新促老、共进步”的“红领人才”成长生态，为临港区党建引领产业高质量发展注入红色动能。