区党群工作部三举措加强人事档案管理工作

干部人事档案是记录干部成长成才轨迹的重要载体，是干部选拔任用的重要基础，是准确识别干部、全面评价干部、合理使用干部、防止干部“带病提拔”的重要依据。随着全面从严治党向纵深处推进，对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。临沂临港区始终坚持以《干部人事档案工作条例》为指导，多措并举，深入加强干部人事档案管理工作。

建章立制，优化流程。严格落实《干部人事档案工作条例》有关规定，将干部人事档案管理作为一项基础性、政治性工作常抓不懈、久久为功。建立健全查（借）阅干部人事档案制度，优化借阅流程，明确借阅要求，完善干部人事档案整理、转递等多项制度，保障干部人事档案管理工作有章可循、有法可依。

配备专人，完善设施。按照每管理1000卷档案应当配备1名专职工作人员的要求，配齐配优配强专职档案管理员1名，明确岗位职责，专职专干。按照防火防盗、防蛀防潮、防光防高温的原则建设专用干部档案库房，配备八横八纵铁质档案密集架及独立档案查阅室，面积达80平方米，有效保障档案安全存放。

查漏补缺，规范管理。深入贯彻落实“党要管党，全面从严治党”的要求，做细做实做到位干部人事档案定期回查工作，严格把关，确保干部“三龄两历一身份”等重要信息真实准确，确保干部人事档案真实、完整。今年以来，共审查审核业务主管以上领导干部人事档案20份。

今后，临港区将紧紧围绕全市、全区中心工作，深入贯彻落实“党管干部，从严管理监督”原则，切实做好干部人事档案管理工作，为建设“日-临沿海先进钢铁制造产业基地”保驾护航。