区党工委组织部：构建“规划、对接、支撑”全链条 奋力开创人才工作新局面

一是系统谋划人才发展路径。瞄准区域“十五五”产业发展战略，牵头起草《关于临港区大力吸引集聚一流创新人才的实施方案》，擘画未来五年人才工作“路线图”。统筹年度工作任务，对照市级部署与区域实际，形成《2026年全区人才工作重点任务清单（汇报稿）》，切实做到目标清晰、责任落地。面向人才工作领导小组成员单位及各产业链牵头单位，征集校企对接年度计划，确保重点行动开好局、起好步。目前，全区人才中长期规划与年度工作已实现有序衔接，印发《临沂临港经济开发区2026年度“十校十企”行动实施方案》。

二是精准推动校企地协同对接。深入开展企业需求调研，集中摸排企业在关键技术攻关、专业人才引进等方面的迫切需求，建立“一企一策”技术对接机制，针对企业具体技术难题，精准匹配并链接高校及科研院所专家团队。会同区人社局、精品钢园区服务中心等部门，组织区内重点企业赴安徽工业大学、山东科技大学等高校，开展校园招聘及人才对接活动。目前，已形成需求清单7条，成功帮助玫德庚辰对接北京科技大学李素芹教授团队；累计开展校园招聘3次、校企对接活动2次，发布岗位160个，收到简历330余份。

三是全面夯实人才工作基础。持续深化临港-莒南人才一体化发展机制，对接坪上、壮岗、团林、朱芦四镇，并组织区内相关单位，全面摸排辖区内企业与高校院所现有合作基础及未来合作意向，系统掌握合作底数与智力储备，进一步夯实区域人才工作协同基础。持续更新本地籍优秀人才信息库，涵盖高校教授、科研院所专家、企业高管等多领域人才，动态掌握其专业领域、发展状况及服务家乡意愿，激活外部智力资源。目前，已摸排重点企业18家，梳理与山东大学、北京科技大学等4所高校院所现有合作项目11个；累计收集本地籍在外人才信息400余条，其中3人已明确表达返乡创业或技术服务意向。